連載 スキマバイトの隙間
「偽装請負を取り締まれば、日本は回らない」 人材会社が明かしたスキマバイトの「グレー」な常識
〈今回のトピック〉
・派遣じゃないのに、雇用主と別の業者で働くことに。どうして？
・その時、注意することは？
・派遣（合法）と偽装請負（違法）の見分け方は？
これはなぜですか？ A 2社間で請負契約が結ばれているのかもしれません。 A社が「B社の一部業務を一手に引き受ける」との請負契約を結んでいて、現場はB社だが、業務を実際に指揮命令しているのはそこにいるA社のスタッフである、というケースの可能性があります。 実際に業務を監督しているのはワーカーを雇ったA社自身なので、日雇い派遣ではなく直接雇用と同じ図式となります。 Q 注意することはありますか？ A 上記のケースで、現場の業務を指揮・監督しているのが雇用主のA社ではなく、業務を外部委託したはずのB社だった場合、労働者派遣である実態を隠すための「偽装請負」である可能性があります...
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