空いた時間に短時間だけ働く「スキマバイト」が急拡大しています。(山田祐一郎) Q スキマバイトとは? A スマートフォンのアプリを通じてマッチング(出合う)した労働者と企業が単発で短時間の雇用契約を結ぶ働き方のことです。 働き手と雇う側の双方がマッチングアプリに情報を登録し、条件が合えば働くことができます。 Q なぜ人気なの? A 働き手は、住所や氏名など基本的な情報を登録すれば、履歴書や面接なしで働くことができます。 自分の生活に合わせて好きな時間に好きなだけ働くことができるため「スポットワーク」とも呼ばれます。 アプリの運営企業が給料を立て替えることで、労働者は働いたその日にお金を受け取ることができます。 Q どのような求人があるの? A 倉庫の軽作業や飲食店の配達業務、清掃作業などさまざまです。 中には有資格者を対象にした保育園や介護施設での業務もあります。 Q アプリを運営しているのはどのような企業? A 業界団体の「スポットワーク協会」に正会員として加盟するのは8社。 2018年にサービスを開始した「タイミー」は今年11月時点で登録者数が900万人に達し、協会加盟企業の登録会員数は2800万人に上ります。

スキマバイトアプリ「タイミー」の画面

ただ1人の労働者が複数のアプリを利用している可能性が高く、協会加盟企業以外のアプリもあります。 実態としてのスキマバイトで働く正確な労働者数は不明です。 Q 新しい働き方なの? A 労働基準法では、労働契約を結ぶ際に、雇用主は労働者に賃金や労働時間などの条件を記載した「労働条件通知書」を明示する義務があります。 19年4月、それまで書面に限られていたのが、労働者が希望すれば電子データでも交付できるようになり、アプリでのマッチングが可能となりました。 Q 派遣労働とはどう違うの? A 派遣労働は、人材派遣会社に雇用された労働者が派遣先で勤務します。 スキマバイトは、勤務先の企業が直接労働者を雇用します。 スキマバイトアプリは、職業安定法で定められた「有料職業紹介事業」や「特定募集情報等提供事業者」と位置付けられています。 22年の職業安定法改正で、インターネットで求人情報を紹介する「特定募集情報等提供事業者」を規制の対象とし、運営事業者の届け出を義務化するなどルールを設けました。 Q スキマバイトで働いた場合の社会保険はどうなるの? A 継続的に雇用されているわけではないので、厚生年金保険や健康保険など社会保険の対象になりません。 このため同一企業での勤務が日数や時間、月収で制限されるアプリもあります。 業務中のけがや病気に対して補償する労働災害保険は1人でも労働者を使用する企業に加入が義務付けられているため、適用対象となります。  ◇ 東京新聞では「スキマバイト」での困り事や経験談、ご意見を募集しています。
メールはogawa.s@chunichi.co.jp、郵便は〒100-8505(住所不要)東京新聞社会部「スキマバイト取材班」へ。

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