大阪府は、府立支援学校に勤める４７歳の男性教諭に停職６か月、４３歳の実習助手の女性に停職３か月の懲戒処分を行いました。
きっかけは去年９月、「ふたりの関係が職場環境に悪影響を与えている」という、別の教員からの報告でした。
◆子の看護休暇などとして、不正取得でも実際は…
大阪府によりますと、ふたりは互いに好意を持つようになり、２０２１年５月頃から２３年１２月にかけて、週に１回程度、授業が終わった午後３時半ごろから、同時に休暇を取得し、一緒に退勤していました。
この際に、男性教諭は、子どもの看護休暇など特別休暇を虚偽申請し、計１６回を不正取得したということです。
女性実習助手も、子の看護休暇や生理休暇を虚偽申請して、計３０回不正取得したということです。
男性教諭は、不正取得について「年休を残しながら、（実習助手の女性と）過ごす時間をすこしでも多く確保したかった」と話したといいます。
また女性実習助手は、「年休が不自然に減っていると家族に思われたくなかった」と話したということです。
府によりますと、２人とも既婚で、会議があっても退勤を優先するなど、職場にも影響が表れていたということです。
このほかにも、ふたりは勤務時間中にスマートフォンで私的なメッセージのやりとりをしたことも指摘されていて、男性教諭は、「生徒より、実習助手の女性のことを優先してしまった」などと話しているということです。
大阪府は、７月２５日づけで２人を停職処分にするとともに、歴代の校長４人について、厳重注意や、所属長注意としました。
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